Ein interessanter Bericht von Bitget hebt einen bedeutenden Trend hervor: eine bemerkenswerte Verlagerung von Bankfachleuten hin zu Kryptowährungen. Diese Migration unterstreicht die sich entwickelnde Finanzlandschaft, in der sich traditionelles Bankwesen und die aufstrebende Kryptoindustrie überschneiden. Der Bericht geht auf die Gründe für diesen Wandel ein und bietet eine detaillierte Analyse der sich verändernden Dynamik im Finanzsektor, der Web3 und dezentrale Technologien einbezieht.
- 33 % der Stellenbewerber für Krypto-Börsen kommen aus dem Bankwesen, was eine Verlagerung vom traditionellen Finanzwesen hinzu Kryptowährungen zeigt.
- Die Blockchain-Investitionen im Privatkundengeschäft werden dabei bis 2031 voraussichtlich 40,4 Milliarden US-Dollar erreichen.
- Der Bankensektor war von 2020 bis 2023 mit einem Umsatzrückgang von 50 % und einem Abbau von über 70.000 Arbeitsplätzen konfrontiert.
- 36 % der Blockchain-Jobs sind Remote-Arbeitsplätze, doppelt so viel wie der weltweite Durchschnitt; Krypto-Startups bieten Gehälter, die fast doppelt so hoch sind wie im traditionellen Bankwesen.
- Bewerber aus dem Bankensektor bevorzugen KYC-, Compliance- und AML-Positionen, wobei 23 % Positionen wie KYC Manager und Compliance Associate anstreben.
Warum wechseln Banker zu Jobs mit Kryptowährungen?
Der Bankensektor, einst das Fundament globaler Wirtschaftssysteme, steht vor beispiellosen Herausforderungen. Der Aufstieg des digitalen Finanzwesens und der Blockchain-Technologie hat im Jahr 2023 seinen Höhepunkt erreicht, wobei 90 % der Banken Blockchain-Lösungen prüfen oder einführen. Dieser Wandel ist zum Teil auf die Notwendigkeit zurückzuführen, in einer zunehmend digitalen Welt wettbewerbsfähig zu bleiben, und auf das Potenzial der Kryptowährungen, den Bankbetrieb zu revolutionieren.
1. Jobtrends im Bankwesen
Das Wachstum von Kryptowährungen hat seine Abhängigkeit von Bankkapital umgekehrt, wobei die dezentrale Finanzierung (DeFi) zu einem Schwerpunkt für Finanzinstitute geworden ist. Dieser Wandel spiegelt sich in den Rekrutierungstrends wider, bei denen die Nachfrage nach technologiebezogenen Positionen in Banken stark angestiegen ist, was dabei auf eine strategische Wende hin zu Digitalisierung und Innovation hindeutet.
2. Entlassungen und Stellenabbau
Der Übergang zum digitalen Finanzwesen verlief nicht ohne Verluste. Im Bankensektor kam es zu erheblichen Entlassungen, und der deutliche Rückgang der Einnahmen veranlasste die Banken, ihre Strategien und den Personalbedarf neu zu überdenken. Diese Situation wurde dabei durch die COVID-19-Pandemie verschärft, die die Einführung von Fernarbeit und digitalen Finanzdienstleistungen beschleunigte.
3. Gehaltsunterschiede und Jobattraktivität
Die Gehaltsunterschiede zwischen traditionellen Bankfunktionen und Positionen innerhalb von Krypto-Startups sind zu einem wesentlichen Faktor bei der Talentmigration geworden. Krypto-Unternehmen, die von der dezentralen Natur ihrer Geschäftstätigkeit und der Kryptowährungen profitieren, bieten wettbewerbsfähige Gehälter, die Fachkräfte aus dem Bankensektor anziehen, die auf der Suche nach besseren Vergütungen und Wachstumschancen sind.
Fazit: Sind Jobs mit Kryptowährungen besser?
Die Abwanderung von Bankfachleuten in die Kryptobranche spiegelt den umfassenderen Wandel im Finanzsektor wider. Da Banken ihre Digitalisierungsbemühungen beschleunigen, um das Kundenerlebnis und die betriebliche Effizienz zu verbessern, verschärft sich der Wettbewerb um Talente auf dem Kryptomarkt. Dieser Trend dürfte sich fortsetzen. Banken müssen sich an die Vorlieben einer jüngeren Belegschaft und die sich verändernden Erwartungen ihrer Kunden anpassen.
Die Zukunft des Finanzwesens scheint eine Mischung aus traditionellen Bankprinzipien und dem innovativen Potenzial von Blockchain- und Kryptotechnologien zu sein. Während die Branche diese Veränderungen bewältigt, wird die Bewegung von Talenten zwischen diesen Sektoren wahrscheinlich als Barometer für die sich verändernde Dynamik der globalen Finanzlandschaft dienen.
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